Strukturieren Sie all Ihre Personalbeschaffungs­prozesse

Mit proHR können Sie alle Phasen der Personalbeschaffung verwalten sowie den Eingang von Bewerbungen kontrollieren.

Nachdem Sie mit Hilfe von proHR eine Stellenanzeige mit allen notwendigen Daten erstellt haben, können sie eine Verknüpfung zu den Informationen auf Stellenbörsen und Onlineportalen einrichten.

Alle eingehenden Bewerbungen werden in der CRM-Anwendung strukturiert dargestellt, damit Sie die Angaben der Bewerber auf einen Blick erfassen können. Vorgefertigte Dashboards helfen Ihnen dabei, den Gesamtüberblick im Bewerbungsprozess zu behalten, einzelne Bewerbungen rechtzeitig nachzuverfolgen sowie Auswertungen über Ihren Bewerberpool vorzunehmen.

proHR listet den Bearbeitungsstatus aller im System befindlichen Bewerbungen auf, so z.B. die Phasen Bewerbungseingang, persönliches Vorstellungsgespräch, Mitarbeitereinstellung bzw. Bewerberabsage. Außerdem ermöglicht proHR Ihnen Bewerbungen als Initiative oder auf eine Stellenausschreibung zu kennzeichnen.

Zusätzlich bietet proHR eine strukturierte E-Mail-Verarbeitungsfunktionalität. So können z.B. per Webformular erfasste Bewerbungen automatisch in proHR erstellt und weiterverarbeitet werden. Zeitaufwendige Datenübernahmen entfallen zukünftig und dank der Workflowverarbeitungslogik wurden auch gleich die relevanten Aufgaben zur weiteren Bearbeitung der Bewerbung in proHR erstellt.

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Alle eingehenden Bewerbungen werden in der CRM-Anwendung strukturiert dargestellt, damit Sie die Angaben der Bewerber auf einen Blick erfassen können. Vorgefertigte Dashboards helfen Ihnen dabei, den Gesamtüberblick im Bewerbungsprozess zu behalten, einzelne Bewerbungen rechtzeitig nachzuverfolgen sowie Auswertungen über Ihren Bewerberpool vorzunehmen.

proHR listet den Bearbeitungsstatus aller im System befindlichen Bewerbungen auf, so z.B. die Phasen Bewerbungseingang, persönliches Vorstellungsgespräch, Mitarbeitereinstellung bzw. Bewerberabsage. Außerdem ermöglicht proHR Ihnen Bewerbungen als Initiative oder auf eine Stellenausschreibung zu kennzeichnen.

Zusätzlich bietet proHR eine strukturierte E-Mail-Verarbeitungsfunktionalität. So können z.B. per Webformular erfasste Bewerbungen automatisch in proHR erstellt und weiterverarbeitet werden. Zeitaufwendige Datenübernahmen entfallen zukünftig und dank der Workflowverarbeitungslogik wurden auch gleich die relevanten Aufgaben zur weiteren Bearbeitung der Bewerbung in proHR erstellt.

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Gute Gründe für proHR auf einen Blick:

Eingehende Bewerbungen werden erfasst, verwaltet und nachverfolgt.

Eingehende Bewerbungen werden erfasst, verwaltet und nachverfolgt.

Ein breites Spektrum an Informationen, die zur Stellenanzeige, der Bewerbung und dem Vorstellungsgespräch hinterlegt werden.

Ein breites Spektrum an Informationen, die zur Stellenanzeige, der Bewerbung und dem Vorstellungsgespräch hinterlegt werden.

Der „Lebenszyklus“ der Bewerbung wird anhand eines vordefinierten Geschäftsprozesses erfasst und somit im aktuellen Bearbeitungsstatus im System abgebildet.

Der „Lebenszyklus“ der Bewerbung wird anhand eines vordefinierten Geschäftsprozesses erfasst und somit im aktuellen Bearbeitungsstatus im System abgebildet.

Kennzeichnung der Bewerbung als Initiativbewerbung oder als Bewerbung auf eine Stellenausschreibung.

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